Chamado ao Protagonista Consciente na Empresa

  • Autor: Eduardo Farah
  • 21/05/2016

 

O modelo econômico que vivemos traz muitas incoerências em si mesmo e estimula, muitas vezes, pensamentos e crenças egoístas, que promovem a disputa e a separação dentro e fora das empresas. E isso se desdobra em uma visão limitada do nosso papel dentro das organizações.

Ter lucro é fundamental, e deve ser a consequência e não a causa de uma empresa, pois há muito mais além disso. É hora de lembrarmos do real, do que somos, para o nosso melhor despertar e escolher agir. Afinal, “o poder está em nossas mãos”. As empresas precisam urgentemente desta ação e ela só ocorrerá quando pessoas que estão dentro delas escolhem agir dessa forma.

Este chamado é para estas pessoas, que muitas vezes se sentem com medo de agir, de se expor, de mostrar sentimento, coração. Que possuem seus próprios desafios internos, medos, incoerências, mas que também possuem muitas qualidades e sabem que algo precisa ser feito para diminuir e transformar o sofrimento e a falta de verdadeira alegria que afeta a quase todos dentro e fora das organizações. E isso também significa transformar a si mesmo para melhor.

Se você sente que esta mensagem desperta interesse, mesmo se ainda tiver medo e dúvidas, o convidamos a ser corajoso (agir com o coração) e escolher assumir este papel. Confie neste poder (verdade, coragem, amor, colaboração...). Existem vários nomes para este papel, como líder servidor, colaborador socialmente responsável, guerreiro interno etc. Nós usamos o nome protagonista consciente. Protagonista é aquela pessoa que não fica esperando, pois sabe que a ação deve vir dela. Entende e pratica a autorresponsabilidade, a dedicação e o serviço, entre outros valores. E é também consciente, porque quer e consegue ver a realidade, a ligação e o funcionamento sistêmico e deseja a união e o bom para si e para todos. Não é perfeito, mas deseja ser honesto e ir além das suas imperfeições e contribuir.  Sabe que precisa colaborar, e que não é mais nem menos que ninguém, que não precisa ser especial, mas apenas contribuir de verdade para o bem-estar individual e coletivo.

Se você fizer esta escolha, isso não significa que você precisa agir sozinho, e nem que precisa convencer os outros ou impor a sua visão. Sem radicalismos. Um caminho do meio é convidar as pessoas que você sente que possuem alguma abertura para também receber esta mensagem e, ao mesmo tempo, respeitar a escolha delas. Se elas aceitarem o convite, encontrar uma forma positiva de trabalhar juntos dará mais força à causa.

O momento que vivemos está chamando por isso. Nunca, como hoje, honestidade, integridade, autorresponsabilidade e consciência foram tão importantes. São chaves para este processo de transformação.

E como iniciar um trabalho na empresa? Uma possibilidade é focar nas incoerências existentes e nos focos de insatisfação e sofrimento, seus e dos outros. Algumas ferramentas podem ser utilizadas, mas uma observação atenta trará muitas pistas. Pontos como os relacionamentos, vínculo com o propósito, resultados, existência de confiança, engajamento, tranquilidade e paz mental, entre outros devem ser pesquisados e observados.

Certamente os resultados das pessoas, áreas e da empresa como um todo são diretamente impactados pelos itens acima. A relação de causa e efeito ajuda a uma tomada de decisão da empresa rumo à transformação, seja utilizando recursos internos ou externos.

Se você precisar de ajuda, conte com a Invok. Estamos juntos neste objetivo!

 

 

 

 

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